每個人都希望在面試的過程中可以獲得面試官的親昧，盡快地拿到offer。但是，很少有人可以隨心所愿。那只是因為你不知道所有的面試都是有技巧的，學會以下3點，讓你快速獲得面試官青睞。
1.態(tài)度要端正
在面試過程中表達態(tài)度端正，表現(xiàn)良好的態(tài)度有兩個小技巧。
一，就是隨身攜帶，本子和筆，在與面試官溝通過程中將對方說的重要的地方記在本子上。這樣可以讓面試官體會到你是一個十分愛學習，積極主動的人，這樣的話會給面試官留下一個比較好的印象。
二，在互聯(lián)網(wǎng)的時代，信息飛速傳播，所以大部分人如果想獲得目標公司的情況是十分簡單的。但是有很多人都不會在面試之前花費大量的時間去查閱目標公司的信息。這樣會讓面試官覺得你對這次面試機會不夠重視，對這個項目不夠感興趣。所以在面試之前要查閱目標公司的信息。
2.表達觀點的時候多站在不同角度思考
其實在這個社會值錢的不是知識不是技能，而是想法，一個人擁有了比較好的想法，就有可能在未來某一段時間內(nèi)，把想法轉(zhuǎn)變成無限的價值。
所以當我們在回答面試官問題的時候，不要有板有眼的，按照正常的思維的方式去回答。而是要跳脫出我們自己對思想的束縛，去想一些新的點子。嘗試著從不同的角度思考問題，有可能就會有新的收獲和突破。
3.真實的面對面試官問到的問題
我們在面試過程中有可能會聽到面試官問一些我們不知道的問題，那么這個時候我們就要坦誠的去承認。不要不懂裝懂，因為這樣做即便你獲得了offer，有可能在入職之后沒有辦法跟上團隊的節(jié)奏，進而為自己帶來更大的損失。
而且面試官在面試我們的時候肯定是會有一些我們不知道的問題的。不過在這個時候面試官的注意力并沒有放在你回答問題的內(nèi)容上，而是要看你回答問題的思路和角度，答案怎樣，并不重要。
甚至，在一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，面試官在提問題的時候，是故意提一些比較難的問題來刁難你，給你強大的壓力，看你在這種壓力下的表現(xiàn)是怎么樣的？如果你驚慌失措，流露出太多的急躁情緒，那么有可能就會被pass掉。但是，如果你鎮(zhèn)定自若，可以真誠的說自己不知道這方面的東西，就可以體現(xiàn)出你很強的抗壓能力。
總之，在面試之前，我們還是需要做一些努力去查一些公司的信息背景，然后去想一下自己能夠為他帶來什么價值，有什么其他的創(chuàng)新的想法。然后在面試過程中，從容淡定的展現(xiàn)自己，不要過于拘謹，不要為了獲得面試官的好感而順應他，做假的自己。只有我們本身真的和公司相匹配，我們才可以在這個公司長久的做下去。